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公司变相辞退孕妇如何处理
10本人老婆在一家小企业上班，9月初发现怀孕，在检查期间发现有流产先兆，医生建议在家卧床休养，当时请了3天假在家休息，后面去上班情况没好转，然后趁着中秋国庆的机会请了5天假在家休息了半个月，国庆过后回公司上班被老板告知她的岗位已经招了一名新员工接手，她已经不能在原来的岗位工作了，公司老板提出调岗要求，要把我老婆调到销售岗位(原来是出纳），工资由原来的4000/月调整为3000+提成/月，业绩没完成要扣底薪，我认为这是不合理的要求，老板说如果不能接受这样的条件只能是终止合作，想请问相关的专业律师，这种情况老板算不算违反了劳动法里面关于孕妇待遇方面条例，应该怎样走相关的法律程序？（没有签订劳动合同，但有买社保）
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提问者：ycyzljq 提问时间：2015-10-09 13:01:31
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回复时间：2015-10-09 13:47:36
如果无法协商一致，可以申请劳动仲裁维护合法权益！
ycyzljq 2015-10-9 14:03:19像这种公司要求调岗调薪的做法导致离职的属于企业过错吗
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