已解决
哺乳期妇女权益维护
0本人在河北一单位工作，刚生完孩子四个月，产假休完，想继续请假几个月使孩子母乳喂养至周岁左右。但是单位不给请假，说是什么假都已经请完了，没有假可请。然后不过去上班就算是旷工。按照公司规定旷工一段时间就会强行辞退。法律规定不得辞退哺乳期女性，包括请假不给的情况吗？这样做要是辞退了打官司能否赢？
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提问者：u47043 提问时间：2015-10-14 11:52:55
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回复时间：2015-10-14 16:44:43
即使是三期内，严重违反公司规章制度，也可以辞退并不予赔偿
律师积分：2515分
