已解决
劳动合同与人事仲裁的时效如何计算？
0本人09年，按单位文件办了内退，期间单位错误的扣发了，我的部分工资，随后至今我一直要求解决，去年7月我已退休，今年6月单位给我出具了补偿方案（特别强调一次性解决，今后不得再向单位提出诉求，要求本人签字画押），本人认为单位的方案仍不全面，有些问题单位没有给予解决，目前仍然在协商中。我的咨询是：第一，我内退及退休后，不在单位所在地居住生活，单位一直在拖延时间，往返单位解决问题吃住行困难很多，我和单位耗不起，拖不起。单位出台的方案，不讲理对我不公平，隐含要么接受此方案，否则就一直拖延下去的味道，对于此时我的签字，是否有效？法律上对于我在此种情况下很勉强，很无奈，单位很强势下的签字是如何解释如何认为的？签字后难道我就再也不能就相关问题提出诉求了吗？第二，我知道，劳动仲裁的时效是我退休后一年内。可是像我这种情况，你急它不急，他就拖你耗你，你说不解决吧，单位刚刚给你一个解决方案。你说要想全面解决吧，会是遥遥无期。假如，我过些时日要走劳动仲裁，这种情况下时效如何如何算起？（目前我们在谈着，单位也不说不解决，单位也有一定的意愿，由于单位的拖延，距离我退休后一年内的仲裁时效，时间已不足两个月）。我这种情况下，仲裁时效可以从现在起，重新开始计算吗？第三，我单位多年前，出台的内退协议（没有协商，讨论的余地，要么全接受，要么全不接受）是否属于格式合同或格式条款？
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提问者：u62844 提问时间：2018-06-09 5:11:59 
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