暑假准备在外打工的同学，法律常识不可少

据《浏阳日报》7月13日报道：满怀期待地在中介带领下从湖北到浏阳一电子厂打工，却被告知工厂根本不招暑假工，当49名大学生愕然转向领队时，对方却失踪了。

　　没有领队、身上的钱不够、举目无亲……几天前，这批抱着暑假实践梦想的大学生差点流落街头。得知情况后，市公安局工业园分局立即协调，帮他们踏上返回武汉的火车，安全返程。

　　达到一定年龄的在校学生利用假期打工既能锻炼能力，又能为家庭减轻负担，而用工单位也能因此缓解人手紧张的局面，这本该是多赢之举。可从以往情况来看，由学生族假期打工引发的纠纷和矛盾层出不穷，更有学生掉进了形形色色的骗局之中，被黑中介忽悠得团团转，让人揪心。

　　之所以出现这样的情况，有多方面原因，一方面在校学生较为单纯，缺乏社会阅历和自我保护意识，把打工这事想得太简单、太随意，觉得我工作你给钱就行了，有的不会主动要求和用工单位签订相关合同和协议，有的即便签订了协议也因为不了解法规，对协议内容是一知半解。这样一旦权益受损，将可能陷入口说无凭或纠缠不清的尴尬。另一方面有的用工单位不“厚道”，将假期工当成了廉价劳动力，不仅压低工资，延长工时，还故意不签书面协议，或是协议中有“霸王条款”，出了问题就试图把责任推得干干净净。而骗子之流也利用学生的单纯大肆忽悠。与此同时，一些职能部门在监管上也存在盲区和漏洞。

　　对此，学生本人首先要提高法律意识，别以为打工有力气就行了，还得有头脑。打工前不妨抽点时间学习一下相关法律常识，或向职能部门进行咨询，做到心中有数，有的放矢。在求职时要擦亮眼睛，谨防掉进陷阱。要选择正规的用工单位，还要和用工单位签订规范的书面协议，一旦权益受到伤害，举报没商量，而自身也要严格遵守相关协议。

　　职能部门要进一步加大监管力度，对于用工单位大量招用假期工的情况要提前介入，督促双方签订正规协议。学生和用工单位发生矛盾后要积极调解，倘若用工单位有违规行为，严肃查处，而对于骗子之流更要严惩不贷，让假期工市场更加规范有序。