晚婚假总共可以休多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 
(一)婚假： 
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 
3.晚育的给男方护理假7天。 
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 
7.婚假包括公休假和法定假。 
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)
二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假(1-3天)外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办
纵横法律网-北京市两高律师事务所-于伏海律师