药店员工合同

药房员工聘用协议  甲 方：  乙 方：   甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限：  本合同为固定期限合同，期限为
    年。自
           年
          月
       日至
       年
        月
      日止。 二、工作条件、双方的义务    甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。  乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问题，及时反馈、提出合理化建议，为药房的发展献计献策。 三、工作内容  1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作 。      2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。

四、劳动报酬：  （一）、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度  1、基本工资500元 2、绩效考核内容  （1）按本人每天销售额的1%提取绩效奖金。（以每天交班时所缴营业现金为准，若节假日未休则照常提取。）  （2）按本人每月销售相关保健食品的累计数量提取各个品种1—3元的绩效奖金。（各品种目录及标准见附表、若节假日未休则照常提取）  （3）设立利润率绩效考核100元。（鼓励做到用药效果和利润率的双赢）  （4）设立库存数量准确率、店面卫生合格率绩效考核100元。（当药品库存出现问题时将按等额现金从相关工资中扣除；鼓励做好相关品种的抽检工作，发现问题及时汇报解决。）  （二）、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 五、劳动纪律和条件      1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。   2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。     3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
   4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。  5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。     6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。    7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。    8、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。   （1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。    （2）乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。    9、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。   （1）甲方拖欠发工资2月以上。   （2）乙方工作环境恶劣或危险。 六、经济补偿：  在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方违约金1500元。  甲方：                               乙方：  电话：                                电话：      年   月    日