2016二胎产假多少天 二胎福利政策 二胎是否享受晚育假

若进展顺利，则2016年1月1日起全面二孩将正式开放。不少只有一个孩子的父母们正紧张准备着二胎，那么全面二孩开放后，二胎的产假有多久？二胎又有哪些福利呢？律法网小编为你介绍。

　　一、产前假

　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;

　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

　　二、产假

　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　三、生二胎还能享受哪些福利？

　　1、女职工产假期间的生育津贴：

　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

　　女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　四、二胎无法享受哪些假？

　　1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策

　　计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

　　2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假

　　计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。

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　　知识链接：二胎不等于二孩

　　十八届五中全会公报提出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。

　　值得注意的是，此次全会公报允许一对夫妻生育两个孩子，也就是说，允许“二孩”而不是“二胎”，例如已经生育双胞胎的夫妻就不能再次生育。

　　律法网小编最后提醒，目前关于全面二孩的政策还没有正式落实，抢生的二孩一样会被罚款。只有等全面二孩正常落实后出生的孩子符合政策的才不算超生，才不用缴纳超生罚款。