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一、劳动合同解除或终止的五大情形：

1、协商解除

2、单位解除

3、员工解除

4、劳动合同期满终止

5、不得解除或需延期终止

二、需要支付经济补偿金的情形：

（1）、协商解除

单位先提出：劳动者同意的，单位需要支付经济补偿金。

（2）单位单方合法解除，支付经济补偿金

1、 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任的；

3、客观情况重大变化，劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的；

4、单位破产；

5、单位发生经营严重困难；

6、单位转产、重大技术革新或者经营方式调整；

7、客观经济情况发生重大变化；

注：1-3情况下单位需提前30天通知或支付一个月工资

    4-6情况下需要履行法定程序才可以裁员。

（3）员工解除（以下情形下导致员工辞职的）

1、单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2、单位违规违章强令冒险作业的；

3、单位未提供劳动保护条件；

4、单位未足额支付劳动报酬的；

5、单位未依法缴纳社会保险费的；

6、单位规章制度损害劳动者利益的；

7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的；

（4）劳动合同期满终止

1、单位不续订合同的；

2、单位降低待遇条件，劳动者不同意续订的；

（5）以下情形下单位不得解除或需延期终止，但是单位提前终止的，需支付二倍经济补偿金：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、在单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；

3、患病或负伤，在规定的医疗期内；

4、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。