[枕上合伙人总裁占婚不爱]枕上合伙人占婚不爱_为何90后不爱“入职”，爱“入伙” ?

　617人浏览　0人评论来源：网络　　发布时间：2015-12-30 10:02:32

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在说这个问题之前，我们先看一组缘创派统计到的数据，目前90后用户占缘创派用户总量的13%左右，全部由90后组成的团队有1258个，有24896位90后在团队中担任合伙人职位。也根据这组数据我们得出了90后不爱入职爱入伙的观点，然后我们思考了一下数据背后的原因就更能确认这个观点了。

90后成长速度更快

随着互联网的普及，世界极速扁平化，数字化。信息量由不饱和很快的变得过剩，可以说只要你想获取信息，在互联网都可以获取到。而90后比起他们的前辈更习惯使用互联网来获取信息。也正是这样的习惯，使得90后可以借助互联网这样的工具快速学习，因此90后的成长速度要比前辈们的成长速度要快，而且，90后小伙伴最大的都已经25岁了，大多数已经有一定的工作经验，这导致90后有能力，有经验，有了“入伙”的资格。

90后更具创业心态

当下，创业成为“时髦”，全民投入创业热潮，而且互联网创业更是热中之热，在大学创业，然后创业成功把公司卖掉或创业失败，获取经验的人并不在少数。在这种现状下，创业公司成为主流，再加上90后整体都处于职业生涯前期，本身没有太多职场和生活的羁绊，而且他们的心态是“一起把这件事做好”而不是领导的指挥下把该做的事做好。这也就是创业公司多数扁平且领导这样的称谓很少出现而“小伙伴”大行其道。这样的表象外在的反映了90后普遍具有的创业心态。

90后要认同不要title

小米阿黎的一本《参与感》，其中用户的参与感与认可被认为是小米成功的核心原因，其实“被认可“是整体90后的心理需求，所以当合伙人才是他们的梦想不是在大公司做个高管。这点表现在入职和入伙的选择上就是更希望通过做一个好的产品或者是好的策划来获得认同而不是自己在什么平台上而受到认可。也就是90后更喜欢当合伙人的原因。这也是获得90后“芳心”的一个好的方法，拿出“霸道总裁”的，不怕90后不“玛丽苏”附体。

大公司的成长空间不足

90后更愿意入伙的一个主要外部原因就是处于成熟期的大公司等级森严，靠流程和制度管理人，90后入职乃至很长一段时间都会做一些琐碎的事，而且上升空间对于大多数人都是很有限的，而且上文提到过，90的成长速度要比80后的成长速度要快，相应的所需的成长空间也需要更大。而这一点，大公司一般很难提供，所以体量更小但成长速度更快的创业公司就成为90后的首选。

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