让“泥腿子”干部有奔头

山东 桑德春

最近几天，我们这里不少乡镇干部都乐得合不拢嘴，原因是市里出台了一项新政策：乡镇机关人员工作满三年，则每月发放150元补贴，每多一年，增加15元。这样算下来，那些在乡镇摸爬滚打了二、三十年的干部每月可以拿到五六百元补贴。一位干了十几年片长的同志感慨：“其实不在于多发多少钱，关键是上面知道咱基层不容易。”

五加二，白加黑，风里来，雨里去，每天穿梭在田间地头，常年奔波于街头巷尾，碰到难缠的上访户把嘴皮子磨穿，赶上考核任务成宿捞不着合眼……这就是乡镇干部的工作常态。然而，这群人在承担着层层摊派的指标的同时，却拿着少得可怜的工资，有人甚至开玩笑，自己还比不上出去打工的农民挣钱多。长此以往，乡镇干部干事创业的积极性必然受到影响。

对于吃了苦、受了累、流了汗、出了力的乡镇干部，我们要真正关注、关心、关爱，在物质待遇和提拔使用上强化激励保障。根据他们的工作年限、职务职称、综合实绩、作风表现和群众口碑等，逐项加权赋分，拉开档次差距，确定每个人的补贴标准和使用力度，重点向那些长期在急难险重岗位埋头苦干的“泥腿子”干部倾斜。只有让大家在待遇上甜头、在进步上有奔头，才能在工作上有劲头，激活乡镇干部队伍“一池春水”