《合同法》没盖公章的劳动合同有效吗？

    案例：

    小刘大专毕业后，求职屡屡受挫。无奈之下，她只得到一家保险公司做了客服。按说客服这份工作要的就是耐心细致，可小刘却偏偏是个急性子，容不得客户一而再、再而三的追问。就这样，不到半年的时间里，小刘就被客户投诉了5次。公司领导为此大为恼火，决定扣发小刘一个月的工资，以示警戒。

　　对于公司的处罚，小刘很不服气。劳动合同上明明写着：被客户投诉7次以上者，扣发当月工资，我才被投诉5次，怎么能扣我一个月的工资呢？想到这，小刘拿着劳动合同去找经理要个说法。
面对小刘的质疑，经理给出的答复是：你这份劳动合同中没有单位公章，只有法定代表人的签字，因此，你这份合同是无效的，我们当然没有不必要按照里面的规定来来施行了。

　　小刘仔细一看，可不是么，合同上只有签字，没有盖章。这下小刘可懵了：这该如何是好？

    解答：

　　根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成，公司应当承担主要责任。本案中，虽然小刘的合同未加盖公章，但因有法人代表的签名，而法人代表有权代表公司订立合同。

　　因此，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此便直接认定该合同无效。只要该合同内容合法，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，完全可以将它看做一份有效的劳动合同，而不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。