保了你我一方平安 谁为保安撑一片天，保安行业常见困境的解决对策及维权途径

      保安人员在我们的日常生活中保护着我们的人身财产安全，维护着社会稳定。但由于保安人员多为下岗职工及闲散人员，对维权方面的知识了解少，而且没有专门投诉维权的组织，当他们的合法权益被侵害时大多数选择忍气吞声，然后不了了之。保安为我们的生活保了平安，谁来为保安的安全和权益撑起一片天呢?中顾法律网维权律师为您解析目前保安行业的现状以及维权措施。

目前保安行业面临的几大困境

保安人员面临的困境环环相生，环环相扣，又环环滋生问题。

1、超负荷工作，保安人员因其工作性质，上班时间多为白班夜班划分，每天工作12小时，大多数保安人员每周工作84小时，没有双休日，没有夜班补助，保安人员到大型活动现场维持秩序的勤务费也没有得到相应的提高;

2、没有加班费，客户单位每月支付每个保安人员勤务费中理应有一定比例的保安人员加班费，但是这些加班费到保安人员的手里如杯水车薪甚至没有，他们还是拿着很低的基本工资;

3、法定休假日加班发放三倍工资的地方少之又少，缺少了和家人团聚的时间不说，还不能得到补助是保安行业的常态;

4、交养老、失业、医疗、意外伤害等各种社会保险的单位少，在保安人员大病或是发生意外的时候，难以支付巨额的医疗费用;

5、工资报酬低，居住环境差，低于市最低工资水平的工资在物价飞涨的现在，很难维持正常的生活，导致保安人员的子女也不能拥有更好的物质和精神生活;

6、福利待遇低，人员流动性大，保安人员基本上没有要求和用人单位签订劳动合同的，单位也多不和保安人员签订劳动合同。导致劳动纠纷的的情况时有发生;

7、人员队伍大龄化，素质低，社会地位低。部分群众不了解保卫工作，不考虑保安为保一方平安的辛苦，大众眼光更是将保安行业视为没有出息的人才会做的工作，导致保安人员社会地位低下，甚至频发业主殴打保安的事件。

保安行业常见困境的解决对策及维权途径

不签合同的，保安人员可以要求“二倍工资”。建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者支付“二倍工资”，最多11个月。

法定节假日不支付三倍工资的，劳动者可以要求三倍工资的赔偿或是解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第四十条规定：“安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”

不为保安人员缴纳保险的，保安人员可以要求用人单位补办社会保险手续，国家在对保安员的权益保障问题上有明确的规定。保安从业单位停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

保安人员在保护客户单位和协助维护社会治安的第一线，但是他们的权益却处在最低。他们在工作中的安全风险较大，还得不到相应的保护的话。虽没有“保安法”来专门维护保安人员的权益，但是违犯了《劳动法》便要由劳动保障部门来制裁，保安人员们的维权意识和举证能力要提高，唯有用法律武器武装自己，才能维护自己人身权、财产权等权益。要让保安人员都堂堂正正的对抗不法行为，让法律为保安人员撑起一片天。