2014年对产假的最新规定，妈咪产假爸比陪产做好准备了吗

      越来越多的年轻小两口有了准妈妈准爸爸的甜蜜，同时，又会被工作烦忧。产假多少天?产假工资怎么算?准爸爸陪产假多少天?准爸准妈们知多少?律法网律师为您详解关于产假的相关问题。

      一般法定产假天数

现行的国家产假规定是2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

         女职工产假期间工资怎么算

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这从法律上保证女性的产假是带薪休假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

应当注意的是，职工同时具备下列条件应当享受生育保险待遇：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定。

       休晚婚晚育产假多少天

晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天(假期应当在规定的产假后连续使用)，男方给予假期3天(必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。)从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

       女职工流产，是否能够享受产假

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。

        男职工有无陪产假

现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假仅体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地劳保部门的相关规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定。男职工陪产假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

不管准妈妈们准备什么时候休产假，最好能提前做好工作交接。如果你能为公司正常运转着想，就应该提前做好工作的分配，至少在你不在公司的时候有人能接替你的工作，你的领导便不会为难你。这些的前提是你要选择一个正规的公司，并且公司是想长远发展的，便一定会有人性化的员工待遇政策。