工伤认定的标准，那种情况下可以认定为工伤，或视同工伤

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
    根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

    根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（需三个条件同时满足）
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（满足两个条件，同时与工作相关）
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（满足两个条件，同时正在工作）
    （四）患职业病的。（著名的莫过于“开胸验肺”）
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（出差时，因工作原因）
     (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（下班回家顺道买菜时，上班途中吃小吃时也可以）
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
    （三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    （一）因故意犯罪；
    （二）醉酒导致伤亡的；
    （三）自残或者自杀的。