你了解“五险一金”吗

“五险一金”是什么？为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”？“五险一金”该如何缴纳？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

医疗保险：简单来说就是人难免生病，大到开刀手术小到感冒发烧，每年难免要“光顾”医院几次，只要你的医疗行为在医疗保险的合同范围内，那么我们就可以拿到一些保险公司的“补贴”。医疗保险费用是由企业和个人共同缴纳的，其中个人缴纳工资基数的2%，企业缴纳9.8%。

养老保险：养老保险就是等我们达到法定年龄不能在依靠劳动养活自己的时候再社保部门领取养老金，保障退休后我们的日常生活保持正常。养老保险是由企业和个人共同承担的，个人缴纳工资基数的4%，企业承担工资基数的10%。

失业保险：失业保险就是在我们失业的时候没有工资的时候，提供的一份可支配的现金和一些免费的就业服务，帮助我们更快的就业。失业保险也是由企业和个人共同缴纳的，个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳1.5%。

工伤保险：工伤保险是指在我们在工作时或者在其他特定的环境下，遭遇意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，我们或我们的家属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。工伤保险是由企业完全承担的，工伤保险缴纳的比例跟工作的危险程度相关。

生育保险：生育保险是指女性在怀孕时不得不暂时中断劳动，由国家和社会提供产假、津贴、医疗服务等的社会保险。生育保险由企业承担，缴纳比例为0.8%。

一金指的就是住房公积金，住房公积金与个人工作城市有关，不同的地方有不同的规定。

一般来说，个人缴纳工资基数的8%-13%不等。住房公积金每月缴纳到指定的账户但不能取出，只有在购房、出国定居、离休、退休等此类特殊情况下才能取出。