劳动局规定试用期保险

　问：劳动法规定：试用期用人单位应该为劳动者办理社会保险。怎么理解这个应该，是不是必须，如果不办理，用人单位会不会有不利后果。2013年2月，学校经过三峡人才网招聘了一批专业教师和教学管理人员，经试用合格后于2013年5月签订劳动合同，聘用期限三年。县劳动局的工作人员回复这样我的投诉：
　　关于社会保险事宜
　　严格按照国家劳动合同法的有关规定办理了全部员工的社会保险。上述人员于2013年5月份入险。
　　我查阅法律知道：根据相关规定，单位须自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同并办理社会保险登记。单位2013年2月与员工签订劳动合同（试用期应包含在劳动合同中）应该于2013年2月为员工办理社会保险登记。学校的做法，涉嫌违规。应该为员工补缴2013年2月至2013年4月的社会保险。
　　地方劳动局的回复是保护用人单位，我可以向上级劳动行政部门投诉吗？这样用人单位会开除我，用人单位会受到什么呢？县劳动局会受到什么处罚，这样不负责的做法，包庇用人单位，忽悠劳动者。好不容易得到人一个工作，虽然单位常拖欠工资达三个月以上。
1、劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险.
2、劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、参加社会保险是劳动合同应当具备的条款，试用期包含在劳动合同期限内。
4、要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是在试用期内或在试用期外，用人单位都应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、用人单位在劳动合同文本中注明“试用期员工不享受社会保险”的做法没有法律依据。
6、在试用期内企业应当为职工缴纳保险，没有缴纳是违法的，你可向劳动监察部门举报。
7、用人单位签订劳务协议以规避缴纳保险义务是违反国家有关规定的，建立劳动关系必须签订劳动合同并履行缴纳保险的义务。