未续签书面劳动合,起诉要求支付双倍工资

民事起诉状
原    告：刘木泉，男，汉族，1973年10月20日出生
身份证号：362330197310203154
住    址：江西省上饶市鄱阳县谢家滩镇胜利村041号
 
被    告：厦门万盛基业房地产开发有限公司
住    址：厦门市同安区大同镇闽南果蔬市场农行综合楼壹楼右边店面
法定代表人：赵卫星，董事长
联系电话：
 
请求事项
1、请求判令被告向原告支付从2008年7月到2009年8月没有签订书面劳动合同期间的双倍工资差额21808元（该期间实发工资总计19708元，加上从应发工资上扣除的每月约150元社保等费用，该期间内应发工资约为19708+150×14=21808元）；
2、请求判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元（原告解除劳动合同前12个月的实发工资平均约为1450元，加上从应发工资扣除的每月约150元社保等费用，应发工资为每月1600元；原告从2007年5月开始到被告处工作，至被告2009年8月底违法解除劳动合同时止，原告共在被告处工作2年零4个月，被告应向原告支付的赔偿金为解除劳动合同前12个月平均工资的5倍，即1600×5=8000元）；
3、请求判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000元；
4、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1500元；
5、本案诉讼费用由被告承担。
 
事实与理由
原告于2007年5月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。
被告从2008年6月11日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资；一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。
此外，原告尚有约13000元销售提成被告未即时发放，被告既然已经与原告解除劳动合同，理应将该销售提成发放给原告。原告在被告处工作期间，被告从未向原告发放过节日加班费，被告应当向原告补发加班费。
为此，原告于2009年9月向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。
基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉！
此致
厦门市同安区人民法院
                                                      具状人：刘木泉
                                                       年   月   日