公司未按实际工资基数缴纳社保公积金，可申请劳动仲裁

案例
我在北京，2008入职目前的公司，当时的基本工资是2500，公司为我缴纳的基数是1680，后来工资一直上调到现在的8000，我发现我的社保基数调整为了3200，而公积金基数是2500。请问我是否可以向公司要求赔偿？有没有申诉期限？如果不能要求赔偿，是否可以向北京市社保中心举报？
分析
你的事不在于是不是自动离职，而在于社保缴费基数低于本人实际工资是不是符合社保规定。
社保的缴费基数可以是参保人的基本工资，也可以按社保机构确定的当地缴费基数的上限和下限之间选择。
缴费基数的上限和下限：当地上年度社会平均工资的300%-60% ，在这之间选择一个标准作为缴费基数都是允许的。
如果你的缴费基数低于当地上年度社平数的60% ，倒是可以申请劳动争议仲裁。
否则没有什么意义。
单位的行为违法你可以申请劳动仲裁。