劳动法规定员工实习期间不享受与老员工同等待遇

1.实习期间，是否应当享受与老员工（正式职工）同等的待遇？
一般不享受同等待遇。试用期工资一般为转正后的80%。
2.实习期间，工作上的差误是否等同于老员工相同的处罚？
是的。因为试用期员工也应该遵守公司的规章制度。如果公司宽容，可以从轻。
3.实习期最长几个月？
劳动合同法
第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.转正后，前几个月的实习期间的保险该如何缴纳？
前几个月的实习期保险应该补交，自入职当日开始计算。
5.实习期间，业务不熟悉，导致工作误差，用人单位罚款是否合法？
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。