补休如何计算工资

单休也不合法，每天工作8小时是劳动法规定的，超出部分应该算加班；法定节假日和双休日的加班工资是不一样的，用人单位应当区分员工是在法定节假日加班还是在双休日加班，并按不同的标准支付加班工资。 
用人单位安排员工在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排员工在双休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向员工支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 
 
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
（三）安排加班不支付加班费的； 
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
一、加班补休有什么规定？
有些用人单位在劳动者加班后，往往会以轮休的方式以冲抵加班。用人单位的此种做法是否有法律依据？根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。
二、加班补休工资如何计算？
用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。