到了退休年龄后有没有一次性的补偿金

 目前有两种说法第一种说法：到了法定退休年龄，并非用人单位意愿不续约，而是无法形成劳动关系，劳动合同自然终止，再且无法形成劳动关系自然已不属于劳动法调节范围，不需要支付补偿金。补偿金相当于对失去合约后在一定中断工作时间内的经济补偿，而到了退休年龄便可领取退休工资，不存在类似问题，所以认为不需要补偿金；
    
    第二种说法：认为需要补偿。首先《劳动合同法》中规定合同到期情况是需要补偿金的，而并未特别指出到了退休年龄情形不需要补偿；另外，补偿金的计算是根据工作年限进行的，从某种程度来说就是对劳动者在过去为用人单位服务的一种补偿，与是否到法定退休年龄并无关系。
    
    根据专家解答：员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是未能依法享受养老保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。
    首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的执行。所以案中劳动合同应当终止。
    其次，对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。但在本案中，公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使员工达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。
    再次，对于普遍存在的这一类问题，劳动者和用人单位还有一系列的补救措施：1.用人单位可以与员工改签劳务合同，重新约定双方的权利义务，此时双方的关系不是劳动关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，而是劳务关系，产生纠纷时只能按民事纠纷处理。2.劳动者向社保局申请延长缴纳社保，直到够条件领取退休金为止。