劳动法病假扣工资规定

我是一名护士，由于单位长期护理人员配备不齐，工作强度大，长期夜班，导致我失眠。神经衰弱，后脊神经卡压中和症。我已休假4个月现单位让我回去上班，可是有身体条件回原岗位有可能再犯病。(此病稳定期是3年内不复发，09年3月得病治疗1个月上班2010年3月末复发治疗至今），单位说如果不上班停发工资，或下岗处理，单位这样做合理么，我该怎么办？
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。