劳动法紧急辞职

1.未提一个月辞职,以一个月工资作为代通知金,公司的做法是合法的.
   <<劳动合同法>>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 
2.不能说合同无效,只能说部份无效,但合同部份无效不影响合同其他部分的履行.工资无明确注明的,按公司集体合同,无集体合同的实行同工同酬.以相同岗位的工资为标准.
    <<劳动合同法>>第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    
    公司无依法支付加班费,你可按照<<劳动合同法>>第三十八条到劳动局申请解除合同,并要求补回加班费及要求经济补偿金.
    申请仲裁时提交的资料就是你在公司工作的资料,合同,入职证明,工作证,打卡证明,工资单等等.
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
 
3.前边已经说了,合同是有效的.你还不各个地方 合签订无固定期限合同的条件.而且,就算是无固定期限合同,劳动者提出辞职同样要提前三十天或者以一个月工资作为代通知金. 
 
补充:
你就带上资料直接到当地劳动局申请仲裁就行了.最好能找个同事作为人证.你要是能顺利拿到补偿,对公司其他同事也是一种好事