员工被辞退与公司协商

你要求公司邮具一个解除合同协议书。写明是公司要辞退你，并赔偿一个月工资。

如果你是老员工，或者他们辞退你的理由有违国家劳动法和劳动合同法，那公司也会担心法律问题。

所以最好把协议写明来。员工在公司给的《解除劳动关系通知书》上签字，是否就是表示公司已经和员工协商好的结果？ 鉴于鉴于xxxxx公司现正式通知于2011年11月25日与您解除劳动关系。你的离职日期工资将结算到2011年11月24日为止。 请您在本部门办理工作交接后于2011年11月25日上午到xxxxx公司人力资源及行政部办理离职手续。（离职日期工资将在您离职后的三个工作日内打入您的银行帐户） 特此通知！ xxxxxxx公司 日期： 此通知书员工与公司均有签字画押， 请问如果申请劳动仲裁的时候，如若仲裁员或者公司以员工已经签字表示是经过协商为依据，员工应该如何处理。 纠纷的关键点就是：双倍的经济补偿金。
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公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。
 
劳动合同法相关条文：
 
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。