工伤住院护理费如何计算

1、《工伤保险条例》适用于事业单位。根据是劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》第一条：“事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 ”
2、工伤住院护理费应当由单位报销。根据是《工伤保险条例》第三十一条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据工伤保险条例规定，职工工伤住院需要护理的，由单位负责，从这个意义上讲，单位可以派人护理，也可以找雇工护理，也可以和职工家属协商，由家属护理，因此，没有固定的多少钱，也不发给伤者护理费，是发给护理人员的报酬，可以协商费用，一般都不低于最低工资标准。住院治疗期间的伙食费按照单位出公差伙食补贴的70%。护理费得有医院出具的需要护理的证明。如果由护工护理的出具护理费发票就行，如果由家属护理的出具家属的工资证明，如果以上两项都没有则护理费最低不得低于当地最低工资医院定护理级别,
护理人员有工作的,以其工资来定护理费,无工作的,以当地同等级别护理人员的护理工资来计算
确有需要,护理人员最高不得超过三人.