企业派员工到国外的法律规定

各位律师好：
请帮我分析一下这件事的情况。先说声谢谢。
我在深圳一家国有企业就职，被派往非洲一个项目工作，工作满了15个月的时候申请回国结婚捎带休假（其实满12个月就可以休），领导同意了。但是我走的前一天到财务领工资的时候，财务说领导没打招呼，没钱。而实际上我跟领导说过要领工资，领导也说他会跟财务讲。
因此我又跟领导沟通，最后的结果是，只领了一部分的工资，欠了3个月的，领导说让我先回国，其余的工资他会帮我带回国（领导在我之后半个月回国开会）。我相信了领导的话，也没有多想。
但是之后领导并没有给我带工资回国，而且通知我休假延长（原话是说刚结婚，多在家呆段时间），等候回非洲的通知。（这只是借口，因为我通过跟在非洲的同事沟通了解到，项目正在做人员调整）
我现在担心，这几个月的工资会欠着不给我。因为经过跟领导的几次交流，我发现他每次都言而无信，每次都说谎，我已经对他完全丧失了信任。而我们领工资都是在国外领现金，如果不让我再去国外，我想很难要回工资。我手中没有工资单，没有合同（我们只跟公司签合同，合同还在公司手中，出国没有签任何东西）。我们公司对在国外工作的补助有文件规定，但实际上能领到的，比文件规定的要多很多。
请问我怎样才能把我这几个月辛辛苦苦应该拿到的钱要回来呢（在国外工作真的很辛苦，非常孤单，一年多的时间，身边连个说话的人都没有）？需要准备什么证据呢？
我咨询过劳动局的服务热线，得到的建议是找公司，但是国企里官官相护，而且都尽量不惹事。我想通过公司是不会有什么效果的。
悬赏5积分海外研修合同,是劳动关系培训部分,劳动法原文没有明确规定.如果涉及到变更劳动合同部分(工资,岗位,合同期)是要向劳动局鉴证的,但是是劳动合同不是海外研修合同.