提前一个月通知辞退格式

XXX先生:
 2010.1.1进入公司从事内贸工作岗位，经10个月在内贸工作上没有业绩。根据本公司与你签订的劳动合同，你的合同到期日为2011.7.1，经公司研究，决定现在提前与你解除劳动合同关系本公司将按劳动法规定办理相关离职手续。
 合同终止日为2010年12月30日，现提前一个月通知你。
 你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的《员工手册》规定和劳动合同的约定处理。
 2010年11月30日
依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，具备以下条件劳动者有权解除劳动合同：
　　（1）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　该条第(2)项中的30日，是指公历日。如果你于2月28日书面提出辞职，则30天应截止于3月29日。公司应当在3月29日之前与你办理解除劳动合同关系的手续。关于你的7天年休假未休事宜，公司是否应当安排你在该30天内年休，要看公司的相应休息休假制度是否对此作出规定。如果公司不同意你在该期限内年休，你可要求公司支付你相应的费用。对于在辞职之前的特定期限内享受年休事宜，劳动法并无特别规定，建议你与公司协商解决。