企业劳动保险费的额度

单位缴纳基本养老保险费的比例，根据该单位每月应拨的基本养老保险金总额占该单位月平均缴费工资的百分比，在工资总额的20-30%之间分档确定，以后随着经济发展和个人缴费比例的提高，单位缴费比例将逐步降至20%。职工个人现按本人缴费工资的4%缴纳基本养老保险费，以后每两年增加1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。职工个人缴纳的基本养老保险费，由单位在其工资中按月代缴。

　　城镇个体工商户可在年度全市职工月平均工资的60-300%之间自行选定缴费基数，并按所缴费基数的18%按年度（或月、季、半年）缴纳基本养老保险费。个体工商户的雇工，由雇主和雇工共同按缴费基数的18%缴纳基本养老保险费，其中雇工人缴纳基本养老保险费的比例与企业职工相同。
《劳动法》第七十二条　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
可以详细了解下《社会保险法》，很实用首先要向楼主明确一点的就是未给上保险企业是不会给予现金赔偿的，那么对于个人来讲比较全理的方法就是如企业不予补缴，那么以个人名义将这几年在企业工作的部分保险补齐然后由企业予以报销，并加上滞金以及办理保险时的手续费。如果一旦个人拿了钱，再以个人名义去缴费的时候就会发生很多问题。还是由企业出面处理比较好。
企业补五险的计算公式：
试用：800*（0.318-0.09或0.08）*3=532.80或556.80
以上0.09或0.08为个人负担部分
转正：1000*（0.318-0.09或0.08）*7=1554或1624
第一年：532.8+1554或556.8+1624=2086.8或2180.8
后九年（如当年当地最低基数不高于本人工资的话）：
1000*（0.318-0.09或0.08）*12*9=23976或25056
为什么不加入楼主讲的最低基数呢，因其为现在的基数，而楼主当年应上保险时的最低缴费基数肯定低于此数，所以要按实际工资上保险