国有企业改制职工身份置换所获赔偿计算方法

本人1999年2月份从学校毕业参加工作至今，所在企业要进行改制进行员工身份置换。但是1999年到2005年企业都没有和本人签过任何的劳动合同（是企业不和我签，当时好多人都没有签） 2005年后才签订了【劳动合同】
请问： 我的工龄是从1999年开始算还是从签订劳动合同时才开始算的？
如果是从签订劳动合同算起那么我是不是可以要求企业对本人1999年到2005年期间的经济补偿？

应从1999年起算。
因为从到该企业工作领取工资起，就意味着劳资关系得到默认，并一直干到2005年签订劳动合同，期间是连续的。
在这里工龄应该就是在同一单位连续工作的时间的统称。
假如计算退休金，即是从参加养老保险之日起按缴费的多少和缴费时间的长短来统计，这里只注重缴费时间的连续性长短，不注重合同。