新劳动合同法实施后关于终止劳动合同的经济补偿金的说明

02年9月入公司，签订试用合同试用期3个月，公司总部在南京，工作地点系公司驻济南办事处。02年11月转正，签订劳动合同，至今都是一年一签。2010年12月23日，公司总部下发通知，因公司架构调整自11年1月1日起撤销办事处，到期员工不再续签合同（合同期限为10-12-31）。公司提出的经济补偿金是平均工资*（3+1）个月，请问这合理么？新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金如何计算?

1,合同1年1签的，说明该企业内有一支专业的法律团队。正是这一年一签，导致你的工作连续性年限发生中断。
根据劳动合同法规定，合同到期后不再续约的，企业应当按照每工作一年补偿一个月的标准。但因为合同一年一签，中间是中断的，所以每次合同到期后，你都应当也可以主张补偿金（不过劳动合同法系2008年1月才出台实施的，所以之前的也很难主张），如果未能及时主张，就等于放弃了权利。超过时效1年的，将很难继续维权。

2，按照劳动合同法规定，合同到期后，双方不再续约的，企业一方应按照员工每工作一年补偿一个月工资的标准予以补偿，工资标准以其上年度12个月平均工资计算。但在解释细则里面又明确了该补偿的具体实施办法，由于合同一年一签，就存在一个中断的问题，就目前而言，之前的很难主张。

3，月长石在这里可以帮你算算补偿：企业给的4个月补偿并不违法
08年一年合同到期补偿金未到期可以主张，09年一年的合同到期补偿金应当支付，2个月
在劳动合同法出台后，企业与你签订了2期合同，你可以主张企业签订无固定期劳动合同，这是强制的，但企业也可以通过支付补偿金的方式拒绝签订无固定期劳动合同。由于之前的劳动法存在自愿性的原则，无固定期只能是协商，而劳动合同法具备一定强制性，但根据劳动合同法主张无固定期补偿的，只能追溯到2008年，故而一年补偿一个月是2个月。
另外，因为合同到期，并不存在代通知金这一说法。
所以是1+1+2=4个月的补偿，之前的部分已经无法主张。