临时电工劳动聘用合同

聘用单位（下称“甲方”）：
签约代表人：
法定代表人：
受 聘 人（下称“乙方”）：性别：
居民身份证号码：
户口所在地：    省（市）   区（县）  乡镇      村
毕业院校：                  专业：
学    制：                      职称：
紧急情况家庭联络电话1、            联系人： 
                                        2 、           联系人：
                
    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限  甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：  以完成一定的工作为期限：从  年  月  日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定
  第二条、工作内容和工作地点 
    
（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司、项目部、担任职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。
 第五条、责任考评与工资浮动  为提高工作积极性，营造积极向上的工作氛围，将对工作责任心、积极态度、安全管理等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的%进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到分后进行个人奖罚。

（一）责任心考评  准时上下班、值班和不定期加班，对其分管的工作能顺利按时完成。积极配合各管理人员的合理安排及班组的工作。确保工程施工当中的不断电或在最短时间内的修复。 （二）积极态度考评  ○ 1认真学习并严格执行国家颁发的规范、法规及操作规程，提高自身的工作能力和操作水平。  ○ 2施工现场的用电设备、机械的安全防护装置必须完好，操作人员的防护用品应穿戴齐全，符合安全操作规程的要求，否则，电工有权拒绝送电。  ○ 3现场临时用电的电工，必须树立全心全意为施工服务的思想，做到坚守工作岗位，随叫随到，以确保工程施工的正常进行。  ○ 4值班电工要积极维护临时用电的各种设施，确保各种标志的齐全、清楚、准确，如有变动必须经审批后方可更改。
（三）安全管理考评  ①现场要巡查勤，隐患处理勤，沟通勤，切实把安全问题落实到实处，隐患消除在萌芽期。  ②电工为助理安全员，密切配合安全员做好每一项工作，配合现场的
  - 5 -  安全管理和隐患问题的反馈。 第六条、劳动纪律 
（一）甲方制定的各项规章制度，乙方应遵照执行。 
（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促。具体如下：  1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取经济赔偿处理措施并可酌情决定是否开除。  2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。  3、按时完成自身分内的工作任务。  4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。  5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。 第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订
  - 6 -  一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；
 ○ 1、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
 ○2、严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的； 
 ○3、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。 
 ○ 4、有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；
 ○ 5、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
 ○ 6、被依法追究刑事责任的。
 ○7、公司考核连续两年为不合格人员的。

 二、
 ○1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前
    天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。
 ○ 2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
 ○3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前
    以书面形式通知乙方：  1、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能继续胜任工作的；  2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  - 7 - 
 ○ 4甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
 ○ 5有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十
      日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：  1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的； 3、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。
 ○ 6符合下列条件之一的，本合同即行终止： 1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的； 2、合同约定的终止条件出现的； 3、法律、法规、规章规定的其他情形。 
 第八条、当事人约定的其他内容
                                                                                                    。 
 第九条、劳动争议处理及其它  双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地 
 区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十条、其他   
（一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附
  - 8 -  件，与本劳动合同具有同等法律效力。 
（二）本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行，也可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效