医疗终结停工留薪期

1、工伤没有所谓的医疗期，就劳动法上来说，医疗期是患病或非因工负伤员工的治期疗；

2、对于工伤，只有停工留薪期，就是工伤后需要治疗的时间。这个时间的终结由劳动能力鉴定委员会" text="点击实体词" target="_blank" href="http://www.haosou.com/s?q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E8%83%BD%E5%8A%9B%E9%89%B4%E5%AE%9A%E5%A7%94%E5%91%98%E4%BC%9A&ie=utf-8&src=wenda_link">劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定时一并认定的，也就是工伤伤残等级给出来时，停工留薪期也就出来了。

3、工伤停工留薪期过后需要康复治疗的，根据康复治疗的相关规定执行，各地规定的不一致，但这个不属于工伤停工留薪期。
1、停工留薪，是指劳动者因受到工伤或患职业病后，暂停工作、接受治疗，并由用人单位继续发送工资福利待遇；
 
2、有关停工留薪的规定，各地有所不同。参照职工正常工作时单位发放标准，包括基本工资、福利等，这部分应当保留正常发放。
   
    如果劳动合同中有按完成工作任务而另发的收入部分，就不发了。如基本工资800元，福利每月200元，每加工一件合格产品提成10元，多则多发、没有就不发的，在停工治疗期间这部分则要停止发放。
   你这里是400元，另外按任务提成的，极有可能就是每月只发
400元，但各地有关于不能低于当地最低工资的要求，详细要咨询当地劳动行政管理部门。
 
3、工伤职工一旦评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 
 
4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
 
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形），用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议医疗机构救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。经治疗，度过不稳定期后，应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢复性治疗。