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《职工带薪年休假条例》关于生育假病假年休假的规定

 824人浏览  0人评论 来源:好搜  发布时间:2015-07-22 18:16:12
导读:【女职工 计划生育假】卫生部、国家计划生育委员会《关于检发“节育手术常规”的通知》国卫字(1984)1号文件规定:(一)放置宫内节育器:自手术起休息二天,手术后一周不作重体力劳动;(二)取宫内节育器:当日休息一天;(三)输精管结扎:休息七天;(四)单纯输卵管结扎:休息二十一天;(五)人工流产:休息十...

【女职工 计划生育假】卫生部、国家计划生育委员会《关于检发“节育手术常规”的通知》国卫字(1984)1号文件规定:
(一)放置宫内节育器:自手术起休息二天,手术后一周不作重体力劳动;
(二)取宫内节育器:当日休息一天;
(三)输精管结扎:休息七天;
(四)单纯输卵管结扎:休息二十一天;
(五)人工流产:休息十四天;人工流产同时结扎输卵管:休息一个月;
(六)中期中止妊娠:休息一个月:同时结扎输卵管:休息四十天。
上述规定,如遇特殊情况,由医师决定。

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

【婚假 路程假】劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》劳总薪字(1980)29号规定:职工本人结婚……可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的;……可以根据路程远近,另行给予路程假。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发,途中车船费等,由职工自理。

【丧假 路程假】劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》劳总薪字(1980)29号规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另行给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中车船费等,全部由职工自理。

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