工资所得税规避方法

1、“变脸”，即先在海外注册再以外资身份在国内成立实体企业，这样就能按照外资企业的身份缴税;

2、争取工资和效益进行挂钩，以避免按照“计税工资”缴税。

3、还有是采用大量低收入员工或借用人头分摊工资。

4、开具劳务费发票的形式免去所得税，但员工的录用社保缴纳也有一定的问题存在;

5、浦西企业在浦东注册公司，以省15%与33%之差的18%。

通过专业资质的派遣公司实行人事外包模式用工，规避工资所得税。

1、由派遣公司形式上重新与原公司员工签定劳动合同，工资四金部份由派遣公司负责发放，开具劳务发票，按所得税政策：“企业从劳务公司输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务公司的劳务费用，凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。”

2、这种做法的优点比上述五种做法更为有效，同时也避免了通过一些做法导致员工的社保福利不能保障，但派遣式的做法会影响小部份不知情员工的心态。

3、相应的劳务公司开具发票，也就增加了其公司的工资总额和税收，因此一般性的劳务公司只会开具收据不开发票，或者开发票仍要企业承担营业税，选择此类模式的时候一定要问清操作模式并在合同中进行约定。