经济性福利措施的内容

一．经济性福利具体有哪些

1．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

2．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

3．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

4．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

5．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

6．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

7．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

8．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

9．其他生活性福利：直接提供的工作服。

10．企业补充保险与商业保险：

补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

二．非经济性福利包含哪些

企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：

1．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

2．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。

3．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

一．计算工龄有什么方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

二．工龄的分类具体有哪些

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。