员工开除通知书

员工违纪处理通知书 

XX部员工XXX： 
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 
特此通知。 
                              
 
XXXXXXXXXXXXX 
 

关于**除名的通告

****公司**部员工***，因***（原因），其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定（或公司规定），依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对***给予除名处理，同时公司保留依法追究其违约责任的权利。
***在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，***自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。

特此通告
***公司
***年*月*日
所谓开除员工，从《劳动合同法》上看就是用人单位解除劳动合同，必须依据该法第三十九条的规定进行。
 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 (二)严重违反用人单位的规章制度的;
 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 (六)被依法追究刑事责任的。

 另外，
 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
 因此，你首先必须明确解除劳动合同的理由，即适用第三十九条哪一项，然后先书面通知工会(让工会在通知上盖个章，注意日期在先)，最后出具正式的通知:
 鉴于XXX员工有(某种情况)，依据《劳动合同法》第三十九条第(N)项的规定，公司在事先通知工会并得到工会认可的情况下，决定自即日起与XXX的劳动合同(或将XXX开除出公司，不建议如此)。请XXX依据相关规定在收到本通知后(M)日内办理离职手续。特此通知。(落款，日期，盖章等)                            XX年X月XX日