在实习期辞职五险一金

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

　　另外，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

　　因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

　　很多大学生自认为处于实习期，单位不缴纳公积金是正常的，其实，实习期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

　　如有五险一金相关的疑问，建议可向社保局或者住房公积金管理中心咨询！
1.如果是实习，那么是不能缴纳社保的，因为缴纳社保需要劳动合同。
2.如果是试用期，那么是应该缴公积金的，缴纳比例由公司订，劳动合同会写的很清楚，缴纳的比例以及缴纳的基础。
3.6个月其实不长，因为现在新的劳动法的原因，很多公司为了规避风险基本上都是签三年合同和9个月试用期的。
试用期内辞职只要提前三天通知用人单位就可以了，另外试用期也必须缴纳社保的，还有那个公积金的卡没有拿到，那张卡其实也没有什么实质的用处的，只是为了便于你自己查询里面的金额，社保可以连续计算的，就算你工作一年，再断一年，再交一年，它还是可以连续起来的，但是到你退休时一定要满十五年才可以享受退休养老待遇