法定的裁员前提条件是什么?

法定的裁员前提条件是什么?

依据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　依照企业破产法规定进行重整的;
　　生产经营发生严重困难的;
　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　需要提醒的是，企业裁员不但需要符合特定的情形，同时还要遵守法定的程序，包括向工会或全体职工说明情况、听取工会意见等，并将裁员方案向所在地的人力资源和社会保障局进行报备。