什么事人事争议仲裁 2015年人事争议仲裁的程序是什么

人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。

　　人事争议仲裁的概念应从以下几个方面理解：

　　1、人事争议仲裁是人事争议仲裁机构就人事关系主体之间的争议进行仲裁。

　　2、人事争议仲裁申请是双方或单方“自愿提交”。

　　3、仲裁机构是居于人事争议双方当事人之间，依法享有人事争议仲裁权的专门机构。

　　4、人事争议仲裁的调解和裁决结果对双方当事人都有约束力和强制性。

    人事争议仲裁工作程序

    　1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;

　　2、组织进行调查，写出调查情况;

　　3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);

　　4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;

　　5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;

　　6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;

　　7、申请仲裁人提供有关证据;

　　8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;

　　9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;

　　10、发出人事仲裁裁决书。