导读: 我国劳动法明确要求:建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式签订。但实践中,劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生,这种情况下,发生劳动争议如何处理?根据我国法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《... |
我国劳动法明确要求:建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式签订。但实践中,劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生,这种情况下,发生劳动争议如何处理?
根据我国法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理,法院也应依法受理。
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