2015年劳动合同的订立要符合哪些原则

　  1、合法：双方当事人主体合法 合同内容合法 合同的形式合法 订立合同的程序合法主体合法：用人单位一方必须是法人;劳动者一方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，不能是越狱逃犯、童工内容合法：合同的各项条款必须符合国家劳动保障法律法规和政策。民法：约定优先于规定;劳动法：规定优先于约定。形式合法：除非全日制用工外，应当订立书面劳动合同;合同的条款应当完备。程序合法：订立劳动合同必须遵循法定程序。如履行告知义务：如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有如实说明的义务;平等协商既是双方的权利，也是订立合同的程序，反对霸王合同。

　　2、公平：在劳动合同的订立过程中，双方地位平等，意思表述自由;在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公平。

　　3、平等自愿：平等，双方法律地位平等，互相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等;自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。

　　4、协商一致：劳动合同的订立过程、合同订立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成一致的基础上确定。违反协商一致的原则，合同无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合意”的过程。

　　5、诚实信用：订立合同过程中，要讲求信誉，恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利益。劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式行使权利，履行义务。