2015年落实工伤保险待遇的方法有哪些

　　劳动者要求落实工伤保险待遇的方式主要有两种，一种是劳动争议仲裁。即劳动者先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，待工伤认定、劳动能力鉴定发生法律效力后，劳动者再到劳动争议仲裁委员会申请落实工伤保险待遇劳动争议仲裁。这种方式选择的前提是劳动者与用人单位没有就工伤保险待遇的落实达成一致意见。但是这种方式不利于及时化解双方的纠纷。因为，劳动者向劳动保障部门申请工伤认定，不论劳动保障部门做出是否是工伤的认定，都有可能引发工伤认定决定书的行政复议或者行政诉讼。另外，根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定，对于劳动争议仲裁裁决的结果，劳动者和用人单位不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。复杂的法律程序，使得劳动者在遭遇工伤事故后，工伤保险待遇很难及时便捷的得到落实。

　　另一种方式是用人单位和劳动者的和解，即劳动者与用人单位就落实工伤保险待遇达成一致，双方签订赔偿协议来化解双方的纠纷。选择这种方式，是化解纠纷的便捷方式，也是办理工伤赔偿协议公证的基础。