老板拖欠工资该如何争取 相关法律部门有哪些

到劳动部门投诉

申请劳动仲裁 

不行的话起诉老板

下面是要收集的证据

1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 　　

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　　

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　

（4）考勤记录。 　　

（5）其他劳动者的证言等。

2、依据两点：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。）

（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一定要采取理智遥态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故！造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及！

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一、 在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助；

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二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助；

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三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办；

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四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢！

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五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定