法律对于工伤期间工资待遇的规定

根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 

即，发生工伤后，按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变，医疗费用由工伤保险支付。待劳动局工伤认定结果出来后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级停发原待遇，享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 

（四）患职业病的； 

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

你的情况可能符合工伤条件；

二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；

三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；

四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决

五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。