怀孕被裁员别解除合同怎么赔偿 怀孕期间什么情况下公司可以解除合同

法律明确规定了女职工孕期的合法权益，但仍有公司违法解除劳动关系。怀孕期被裁员怎么赔偿？律法网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

网友咨询：

我现在怀孕两个月了，在公司工作三年多了，现在公司要与我解除合同，请问一下根据我现在的情况，公司应该怎么对我进行赔偿的？

律师解答：

怀孕期间您如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”同时，我国《劳动合同法》第三十九条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

（六）被依法追究刑事责任的。”

孕期解除合同应得赔偿：

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.