因爱穿男装女子被解雇合法吗 女生着男装被辞退属于就业歧视吗 公司可以辞退员工的法律依据

劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。但是如果被解雇的理由是女性爱穿男装，这种做法合理吗？是否违法？

爱穿男装遭辞退当事人称：穿着不影响能力

小陈说，自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。

入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。小陈向公司询问原因，随后得到的答复是她打扮男性化，不符合公司要求。

“他们说我是同性恋，有损公司形象!”小陈说，她今年28岁，从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”，这些年也一直都是穿男装。

小陈说，自己入职后表现很积极，希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。

公司：职位对外形要求高

对于小陈的说法，金主任表示，因为入职时小陈是熟人介绍，所以在面试等环节上没有过多要求。

后来，小陈担任的职位是公司的健康顾问，主要是与其他单位、公司洽谈合作，平时常常接触的都是领导和老总级别的人物，因此公司对该岗位的外在形象要求比较高。“小陈在打扮上确实和我们的要求有出入”。金主任认为，男生和女生在打扮上应该要有明显的区别，小陈过于男性化的打扮确实也是辞退她的原因之一，但主要还是她的形象气质和单位要求不符。

此外，对于小陈工作期间的报酬，公司也愿意支付。只是因为老总出差，要等一段时间。

仲裁委：这类案件没遇到过

3月7日下午，小陈向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会确认慈铭健康体检中心违法辞退，并返还拖欠工资，赔偿因此带来的经济损失。

“像这样的事情，我们也是第一次遇到!”云岩区劳动仲裁委员会的工作人员告诉记者，目前省内暂无这样的案例，小陈已提交了相关的手续，稍后根据程序他们会进行立案。就目前掌握的情况看，小陈对于工资的诉求是合理的，他们也将对双方情况进行进一步的了解。

律师解读：

“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”刘律师说，按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。如果小陈认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。

那么究竟女生穿着男装能不能被辞退?

2015年全国两会期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的“两会”也将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法》立法建议的专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。

知识延伸：

用人单位辞退员工的合法理由如下，

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;

　　e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人　　单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议