用人单位能否以未给员工缴纳保险为由拒绝工伤赔偿 工伤相关法律规定

员工在上班期间突发死亡，用人单位能否以未给员工缴纳保险为由拒绝工伤赔偿？律师表示，工伤赔偿关键在于是否存在劳动关系。那么如何证明呢？

未缴保险能否拒绝工伤赔偿

根据国务院颁布的《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，所以此案中的工伤认定没有任何问题，

公司有没有为死者缴纳工伤保险并不影响案件的审理。律师表示，如果缴纳保险，工伤赔偿可以从保险里出。如果没有缴纳保险，但存在劳动关系的话，相应的赔偿就应该由公司支付。

关键在于是否存在劳动关系。

那么，如何证明用人单位和员工之间的劳动关系呢?

律师表示，工资支付凭证、缴纳社保记录、入职审批书、劳动合同、同事证明、考勤记录、加盖公章的胸牌等都可以拿来证明劳动关系。死者虽没有与公司签订劳动合同，也没有上保险，但家属提供的死者工作牌足以证明其与公司存在劳动关系。

知识延伸：

工伤相关法律规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。