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• 劳动合同违约金怎么算 劳动合同违约金的法律规定有哪些 违约金没有约定或约定不明怎么办

  2016年6月13日 合同纠纷
  

  　一般而言，当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方往往都可以在劳动合同中约定违约金，那么你知道，如果真的有一方违约的情况下，劳动合同的违约金是怎么计算的吗?　一、劳动合同违约金计算方法是怎样的　我国《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也...查看更多>>

• 2015年用人单位能约定劳动合同违约金的情形有哪些

  2015年9月28日 合同纠纷
  

  根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...查看更多>>

• 2015年劳动合同违约金怎么计算

  2015年9月28日 合同纠纷
  

  一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损...查看更多>>

• 2015年劳动合同违约金的法律规定有哪些 违约金数额应该如何确定

  2015年9月28日 合同纠纷
  

  违约金的承担除了劳动者，也可以约定用人单位担违约金。这是双方可以协商一致的约定，劳动者承担违约金的情况有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。劳动合同法违约金怎么规定的？劳动合同法违约金怎么规定的劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不...查看更多>>

• 2015年关于劳动合同违约金赔偿的法律规定

  2015年8月10日 民商事务
  

  　劳动合同违约赔偿　我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。　同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对...查看更多>>