劳动纠纷应该怎么解决？在工作中，劳动者和用人单位之间经常会因为一些工资待遇等问题发生摩擦，从而产生相应的纠纷和争议。作为劳动者来说，学会正确的保障自己的劳动权益是非常重要的。下面我们就来介绍一下劳动纠纷的解决和举证。

劳动纠纷应该怎么解决？

劳动纠纷的解决主要有以下三种办法：

1、劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会进行调解。

2、如果调解不成功的话应当找当地的劳动仲裁委员会对案子进行分析并仲裁。

3、劳动纠纷双方当事人如果对于劳动仲裁不服或者存有异议的话，可以直接向当地人民法院提出劳动纠纷诉讼。

劳动纠纷争议如何进行举证？

劳动纠纷争议中，举证的工作是十分重要的。劳动争议案件中，对于用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。

劳动法相关解释，第十三条规定：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

同时对于加班费的举证责任，也给出了相应的解释：

司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

如果劳动争议是因为加班费引起的，劳动者需要对加班事实进行举证，也就是需要有证据证明自己加班的事实。如果是问题的争议，如拖欠工资、开除、辞退等，则需要由用人单位来进行举证。