养老保险缴费水平过高占工资总额44% 除去社保工资还剩多少

许多人都认为五险一金缴费比例过高，不仅让企业负担沉重，个人更加难以接受，原本就不高的工资，还要扣除五险一金，每个月领到手的钱可以说所剩无几。

养老保险缴费水平过高 除去社保你的工资还剩多少

“现在的养老保险缴费水平确实偏高”，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。国务院副总理马凯12月28日的这番表态，引发舆论关注。

按照中国现行社保制度，五险一金中：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按不同比例共同承担；工伤保险、生育保险由企业负责，粗略计算企业与个人缴费占到个人工资的44%左右。

对此，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，这是中国官方首次承认社会保险缴费率较高。社保费率偏高，有两个直接后果：首先，对遵纪守法的企业来讲，税费过高会削弱企业竞争力；其次，对于职工个人而言，职工缴费比例过高，会降低和推迟当期消费，不利于中国经济的增长方式转变，即从投资和出口拉动转变为内需拉动。

谈及解决办法，郑秉文认为，目前的制度下，其他“四险一金”皆有下调空间，而养老保险没有下调费率的余地，因为养老保险名义费率下调的话，将导致基本养老保险收入增速更低，出现收不抵支的情况。

除了中国，其他国家的保险金制度是否能让民众满意呢？针对这一问题，编者专门调查采访了社保体制堪称“典范”的德国的情况。在德国，雇员要缴纳的各种法定保险统称为社会保险，主要包括医疗保险、事故保险、养老保险、失业保险和护理保险。此外，德国雇员还需要缴纳工资税、教堂税、团结税等。一些柏林当地雇员在接受采访时说，自己的工资的1/3以上至50%，已经被扣去。调查显示，2/3以上的雇员认为这部分支出过高。

郑秉文告诉编者，欧洲平均的劳动收入税平均为60%，税费负担相对比较高。“德国很苦，欧债危机德国救助希腊时德国工人是不干的”，虽然德国是现代保险制度的发源地，但其税收保险制度也存在一定的问题，中国应根据自身的国情进行适时、适当的政策调整。

根据据相关统计显示，我国社会保险的缴费率在全球范围内处于高水平之列。目前我国社会保险费企业费率是20%，个人是8%，对于企业和个人都是较沉重的负担。

业内人士指出，养老保险费率的提升，进一步压缩人们的可支配收入，这使得许多中低收入者的生活更加贫困。事实上，国内部分企业员工自愿放弃社保来换取更多工资。虽然这种行为并不符合国家的相关规定，但是也在一定程度上折射出了我国社保制度的不合理。

对企业来说，养老保险的费率提升，带来的不仅仅是员工工资的缩水，也给许多企业尤其是中小型企业带来了更大的压力。利润最大化都是企业生产经营的主要目的。利润率是考量一个企业经济状况的最直接和最有效的指标。社会基本养老保险缴费作为人力成本的重要组成部分也影响着企业利润率。在企业收益不变的情况下，养老保险费率的提升导致了企业用人成本的加大，这无疑缩减了企业的实际利润率。尤其是对于人力成本较高的企业来说，发展受限更大。

由于目前我国很多企业都属于中小型企业或者微型企业，承受能力比较脆弱，而过高的养老保险费率更加重了企业负担，拒缴、拖缴、少缴的现象不断增多，社会养老保险无法起到分担风险、维护社会稳定的作用。这种局面使城镇养老保险基金难以为继，社会养老保险制度改革难以推进。